ЗЕЛЕНАЯ КНИГА ПОСЛЕДСТВИЯ РЕФОРМ В БЕЛОРУССИ И КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ(Страница: 54)

Зеленая книга читать КОЕ-ЧТО О ПРАВОВЫХ ОСНОВАХ РАЗЛИЧИЙ 54

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

  1. ликвидации организации, прекращения деятельности индивиду­ального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

  2. несоответствия работника занимаемой должности или выпол­няемой работе вследствие состояния здоровья, препятствую­щего продолжению данной работы;

  3. несоответствия работника занимаемой должности или выпол­няемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятст­вующей продолжению данной работы;

  4. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работ­нику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

  5. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

  6. неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудо­способность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восста­новления трудоспособности или установления инвалидности;

  7. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотичес­кого или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

  8. совершения по месту работы хищения имущества нанима­теля, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, вкомпетенцию которого входит наложение административного взыскания;

  9. однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников“.

РФ. Ст. 81 ТК:

„Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  1. ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

  2. сокращения численности или штата работников организации;

  3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а)состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б)недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

  1. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

  2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

  3. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: